En septiembre, Amazon anunció que estaba realizando un cambio drástico en su política de trabajo híbrido, exigiendo que casi todos los empleados regresaran a la oficina cinco días a la semana a partir del próximo año. Meses antes, Dell les dijo a sus empleados que cualquiera que estuviera completamente remoto ya no sería elegible para ascensos, lo que efectivamente los obligaría a regresar a la oficina o renunciar a un avance profesional.
A diferencia de Amazon y Dell (y las muchas empresas de tecnología que han seguido adoptando el trabajo híbrido), unas pocas, incluida Spotify, han optado por permanecer completamente remotas.
En una entrevista con Narrador Esta semana, la jefa de recursos humanos de Spotify, Katarina Berg, explicó la postura de la compañía y dijo que la compañía no tenía planes de alejarse de su política de “trabajar desde cualquier lugar”, que se formalizó en 2021. “No se puede dedicar mucho tiempo a contratar adultos -ups y luego tratarlos como niños”, dijo. Las empresas que exigían que los empleados regresaran a la oficina simplemente “volvían a lo que sabían”, añadió.
Tasas de retención remota
Berg admitió que el trabajo remoto presentaba desafíos en lo que respecta a la colaboración. «Es más difícil y a todos nos cuesta colaborar en un entorno virtual», dijo. Narrador. “¿Pero eso significa que empezaremos a obligar a la gente a ir a la oficina tan pronto como aparezca una tendencia? No.»
De hecho, se informa que Spotify ha experimentado un impacto notable en la retención desde que adoptó esta política, con tasas de deserción que cayeron un 15%. «Somos una empresa que ha sido digital desde su nacimiento, entonces, ¿por qué no deberíamos darle a nuestra gente flexibilidad y libertad?» añadió Berg. «El trabajo no es un lugar al que vienes, es algo que haces».
Otras empresas que adoptan el trabajo flexible
Spotify no es la única empresa de tecnología que ha seguido promoviendo el trabajo remoto, incluso en medio de la presión para regresar a la oficina. Airbnb ha adoptado un enfoque similar con una política de «vivir y trabajar en cualquier lugar». «Nuestra política es, en cierto modo, más estricta», dijo Dave Stephenson, director financiero y jefe de experiencia de los empleados de Airbnb. Empresa rapida en 2023. “Pero creo que si lo piensas bien y te tomas el tiempo y la energía para hacerlo, puede funcionar muy bien”.
Incluso en industrias más tradicionales como las finanzas, algunos líderes están reevaluando si cinco días en la oficina son realmente necesarios. Por el momento, al menos, empresas como Amazon, que están redoblando su apuesta por la asistencia a tiempo completo a la oficina, siguen siendo un caso atípico.
