Algunos de los trabajadores de la salud peor pagados de California recibirán un aumento salarial el miércoles en virtud de una ley estatal que aumenta gradualmente sus salarios hasta al menos 25 dólares la hora.
Los trabajadores de centros de atención de salud independientes y rurales comenzarán a ganar un mínimo de 18 dólares la hora, mientras que otros en hospitales con al menos 10.000 empleados a tiempo completo comenzarán a ganar al menos 23 dólares la hora esta semana. La ley aumentará el salario de los trabajadores durante la próxima década, y la tarifa de 25 dólares por hora entrará en vigor antes para algunos que para otros.
Alrededor de 350.000 trabajadores tendrán que cobrar más en virtud de la ley a partir del miércoles, según el Centro Laboral Berkeley de la Universidad de California.
El gobernador demócrata Gavin Newsom firmó la ley el año pasado y estaba previsto que los trabajadores recibieran aumentos en junio. Los legisladores y el gobernador acordaron este año retrasar la ley para ayudar a cerrar un déficit presupuestario estimado de $46.8 mil millones.
Carmela Coyle, presidenta y directora ejecutiva de la Asociación de Hospitales de California, dijo el año pasado que la legislación apoyará a los trabajadores y protegerá el acceso a los servicios de atención médica.
«La SB 525 logra el equilibrio adecuado entre mejorar significativamente los salarios y al mismo tiempo proteger los empleos y salvaguardar la atención en los hospitales comunitarios en todo el estado», dijo en un comunicado.
El salario mínimo de California para la mayoría de los trabajadores del estado es de 16 dólares la hora. Los votantes decidirán en noviembre si aumentan la tarifa gradualmente a $18 por hora para 2026, lo que sería el salario mínimo estatal más alto en los EE. UU. Los trabajadores de comida rápida en California ahora deben recibir al menos $20 por hora según una ley que Newsom firmó el año pasado. .
Cuando se aprobó la ley el año pasado, algunos proveedores de atención médica expresaron su preocupación de que supondría una carga financiera para los hospitales mientras intentaban recuperarse de la pandemia de COVID-19. La ley podría llevar a los proveedores a recortar horas y puestos de trabajo, dijeron los críticos.
Muchos hospitales del estado ya han comenzado a implementar aumentos salariales según el cronograma original de la ley, dijo Sarah Bridge, vicepresidenta de defensa y estrategia de la Asociación de Distritos de Atención Médica de California.
«Obviamente crea presiones financieras que no existían antes», dijo Bridge sobre la ley. «Pero nuestros miembros están todos preparados y preparados para implementar el cambio».
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Por SOPHIE AUSTIN Associated Press/Report for America
