Mesmo que os ataques políticos aos esforços de diversidade, equidade e inclusão (DEI) tenham aumentado no ano passado, muitas pessoas ainda parecem valorizar a importância da DEI no local de trabalho. O Pew Research Center descobriu isso Início de 2023Cerca de 56% dos trabalhadores acreditavam que o DEI era “uma coisa boa” a ser adotada pelas empresas, embora o sentimento fosse mais prevalente entre mulheres e pessoas de cor.
Mas alguns ativistas parecem agora ter uma opinião diferente em relação à DEI. UM Nova pesquisa do Pew52% dos entrevistados ainda dizem que os programas de DEI são em grande parte uma força positiva no local de trabalho, mas 21% descrevem o foco no DEI como “uma coisa ruim”, em comparação com 16% em 2023. Houve também um aumento na percentagem de trabalhadores (19%) que afirmaram que as suas empresas prestavam “demasiada atenção” ao DEI, contra 14% no ano anterior; Enquanto isso, apenas 12% consideraram que “pouca atenção” foi dada ao DEI, abaixo dos 15% na última contagem.
Mesmo entre as pessoas de cor, parece haver menos entusiasmo pelo DEI. Em 2023, muito poucos trabalhadores negros (3%) disseram que os seus empregadores se concentraram demasiado no DEI; Este ano, porém, 8% relataram tais sentimentos. Embora 18% ainda acreditem que o DEI não é suficientemente enfatizado, houve uma diminuição significativa em relação aos 28% do ano passado. Os trabalhadores asiáticos também estavam menos inclinados a ver o DEI como uma coisa boa, com a percentagem de trabalhadores que mantêm essa crença a cair de 72% para 57%. Pew analisou como a filiação política molda as atitudes no DEI e encontrou mudanças semelhantes entre os democratas.
Apesar destas mudanças, em geral, as mulheres e as pessoas de cor continuam a ser as mais propensas a apoiar o DEI. A maioria dos entrevistados também afirma que os esforços da DEI beneficiam os trabalhadores negros, hispânicos e asiáticos. O grupo de trabalhadores que se sentiu mais negativamente em relação à DEI – homens e aqueles que se identificam como republicanos – não mudou significativamente as suas posições; Na verdade, eles estavam dobrando sua fé.
Havia menos homens que viam o DEI como um investimento positivo e mais homens que sentiam que focar no DEI era prejudicial. Os funcionários brancos, em particular, eram mais propensos a considerar os esforços da DEI como prejudiciais para pessoas como eles: 47 por cento dos funcionários brancos inquiridos disseram que a DEI prejudicou os homens brancos, enquanto 29% disseram que prejudicou as mulheres brancas. Mais da metade dos republicanos (56%) também afirmam que a DEI afetou negativamente os homens brancos.
As descobertas da Pew refletem uma mudança cultural mais ampla que não afetou a percepção pública da DEI no local de trabalho. A decisão do Supremo Tribunal de pôr fim à acção afirmativa em 2023 ajudou a alimentar um crescente movimento anti-DEI, defendido por muitos conservadores e outras figuras da direita política.
Em todo o mundo empresarial, as empresas reduziram silenciosamente os esforços de DEI em resposta ou, pelo menos, fizeram alterações nos seus programas para se protegerem de responsabilidades legais. Embora activistas conservadores como Robbie Starbuck tenham claramente visado grandes empregadores pelas suas práticas de DEI, vários líderes de empresas reverteram ou alteraram significativamente os seus programas de diversidade. Parece que alguns trabalhadores também podem estar a reavaliar a sua posição no DEI.